Когда сотрудник вправе отказаться от работы в выходной

Когда сотрудник вправе отказаться от работы в выходной

Когда сотрудник вправе отказаться от работы в выходной

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник отказаться от работы в выходной.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (часть 1 статьи 113 ТК РФ). Однако в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, возможно привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия (часть 2 статьи 113 ТК РФ).

Таким образом, работник вправе отказаться от работы в субботу в любом случае вне зависимости от того, когда это объявили.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в исключительных случаях, установленных частью 3 статьи 113 ТК РФ:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в нерабочие и праздничные дни также допускается:

  • на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;

  • по работам, вызываемым необходимостью обслуживания населения;

  • по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.

Как правило, если деятельность организации связана с выполнением таких неотложных и(или) непрерывных работ, применяется сменный график работы, в котором заранее планируется работа в праздничные дни.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.



Другие новости